Arbeitsrecht: Kuriose Urteile

Zum Wochenende haben wir ein paar skurrile Urteile aus dem Arbeitsrecht für Euch:

👨‍🎓 Kindische Spielchen am Arbeitsplatz können zur fristlosen Kündigung führen
👩‍🎓 Lügengeschichten in der Yellow Press sind irgendwie „tolerierbar“
👨‍🎓 Trinkgelage am Arbeitsplatz können zur Kündigung führen – oder auch nicht
👩‍🎓 Ungenehmigter Urlaub unter Palmen ist nicht gut … auch nicht für eine TV-Show
👨‍🎓 Auch fürs „Dschungelcamp“ darf man keine Krankheit vortäuschen
👩‍🎓 Ein Laptop darf nicht entgegen seiner mobilen Bestimmung fest montiert werden
👨‍🎓 Nachträgliche Entlohnung für gemeinnützige Yoga-Kurse
👩‍🎓 Arbeitgeber dürfen auf eine bestimmte Farbe von Sicherheitshosen bestehen
👨‍🎓 Abmahnung, aber keine Kündigung für einen tief schlafenden Betriebsrat
👩‍🎓 „Duz-Kultur“ kann zum Gewohnheitsrecht werden
👨‍🎓 Flamingo-Tänze und zu wildes Feiern können zu Abmahnungen führen

Dieser letzte Fall gefällt uns besonders gut, wenn man sich die Situation bildlich vorstellt:
Ein Mitarbeiter hat es auf Betriebsfeiern ein wenig übertrieben mit dem wilden Feiern – der Tanz mit einem lebensgroßen Deko-Flamingo war noch recht harmlos, doch bei der nächsten Feier sprang er vom Partyschiff in den Rhein. Der Arbeitgeber wollte dem Arbeitnehmer deswegen zunächst kündigen, versäumte es aber, zunächst eine Abmahnung zu erteilen. Daraufhin einigte man sich vor Gericht darauf, nachträglich eine Abmahnung zur Personalakte zu nehmen, das Arbeitsverhältnis allerdings fortzusetzen.

Ihr könnt die etwas kuriosen Urteile in einem Artikel bei haufe.de/Personalmagazin nachlesen:
www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/skurrile-urteile-aus-dem-arbeitsrecht

Ein fröhliches Wochenende wünscht Euch
Euer Team der b:L

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